《科创板日报》6月16日讯（记者 黄修眉）2024年6月19日发布的“科创板八条”，为科创板公司锁定企业核心竞争力与提高股东回报等提出了更为清晰的方向。

“科创板八条”提出，提高股权激励精准性，完善科创板公司股权激励实施程序；其亦重申了新“国九条”的政策精神，倡导通过完善分红、回购机制，真金白银回馈投资者。

业内表示，在“科创板八条”政策支持下，科创板公司的股权激励、分红、回购三大举措形成闭环，回购股份可用于激励并纳入分红豁免，分红豁免亦可以支持研发投入，从而构成良性循环。

近500家公司推出近800单股权激励

财联社星矿数据统显示，自“科创板八条”发布以来，截至2025年6月16日，已有近500家科创板公司推出近800单股权激励计划（包括过去数年分不同时期执行至今的计划），板块覆盖率超7成，覆盖董事、高管、核心技术人员、核心业务人员等。

其中，在政策强调的精确性和灵活性方面，多数科创板公司均设定了符合自身业绩目标与实际情况的相关方案。

例如，乐鑫科技2025年度的激励方案中，涉及192人，占公司员工总数770人的24.94%。作为国际化企业的乐鑫科技，授予了一名俄罗斯籍核心技术人员、两名印度籍核心技术人员相关股票。

同样作为国际化团队的联影医疗，在其2025年度的激励方案中，亦提到对港澳台人士、外籍人士等的股票激励。

该公司的相关方案亦对考核年度的营收增长率进行了“双重约定”：2025年至2027年三个归属期中，营收增长率目标值分别为20%、44%、72.80%；触发值分别为16.00%、34.56%、56.09%。